Automation Claude Company（ACC）は、最新のAIを御社の業務に導入し、「働くAI社員」として配置します。
単なるAIツールではありません。会社の業務手順・ナレッジ・判断基準をAIに引き継がせ、実務を任せられる“仕組み”です。
会社の情報を渡すほど、AI社員は「即戦力」になります。規模や業務に合わせて、必要なAI社員を配置できます。
まず業務を丁寧に伺い、御社に合うAI社員を設計します。導入して終わりではなく、現場で使われ続けるまで伴走します。
どの業務を、誰が、どう判断しているか。仕組みの精度は、この解像度で決まります。
汎用のAIではなく、御社の業務に合わせて設計する。だから、現場で使われ続けます。
仕上がった仕組みを、AI社員が日々こなす。人に残るのは、判断だけ。
人を減らすのではなく、人にしかできない仕事に、人が戻れるように。仕事を二つに分けて考えます。
AI社員が前者を引き受けることで、人は後者に時間を使えるようになります。それが、私たちの考えるAI導入です。
一つの業務は、いくつかの工程でできています。業務を工程に分け、どこをAIに任せ、どこを人が担うかを、御社と一緒に決めます。人に残す工程には、人が担う理由があります。業務によっては、今はまだ人が担うと判断することもあります。
導入初期のAI社員が行うのは、下書きと整理まで。送信・登録・お金に関わる操作は、必ず人の承認を挟みます。精度を確認しながら、任せる範囲を段階的に広げていく——それがACCの導入設計です。仕事のやり方は変えなくて構いません。変わるのは、かかる時間だけです。
AI社員は案を作るまで。送信や登録は、まだ行いません。
内容を人が確認し、OKが出たものだけ実行します。
精度を確認できた仕事から、少しずつAI社員へ。人は、関係と判断に集中していきます。
AI社員は、御社の業務が変われば一緒に変わっていく必要があります。導入後も、担当のFDE（Forward Deployed Engineer＝現場に入って業務を理解し、AIを設計・構築・定着させる専門職）が隣で伴走します。
AI社員への話しかけ方、確認のしかたを、実際に使う方に合わせてお伝えします。難しい操作は求めません。
導入初期は下書きの精度を一緒に確認し、調整します。ご質問にはいつでもお答えします。
業務や社内ルールが変わったら、AI社員の設定も合わせて更新します。
精度を確認しながら段階的に広げ、次にAI社員化できる業務もご提案します。
ツール導入ではなく、御社の業務に定着するまで伴走する構築プログラムです。
使える制度は会社ごとに異なるため、個別診断で活用の可能性を確認し、申請までご支援します。（制度の利用可否・採択を保証するものではありません）
まずは個別相談で、御社のどの業務がAI社員化できるか、削減できる時間・費用、導入の優先順位を診断します。
ご相談を受け付けました。担当より折り返しご連絡いたします。
メールでのご相談はこちら：info@continental81.jp